導讀：華為超越BAT成應屆生首選雇主，終端大廠大肆招兵買馬投入芯片研究，電子專業的春天來了？今天我們嘮嘮芯片和人才背后的一些變化。

變化1：終端企業聲量趕上互聯網公司

8月份，某部國產偽科幻電影引爆了互聯網輿論，可能你我都沒看過，但是流量電影主導市場的情況告一段落在吃瓜群眾中基本達成了共識。

互聯網把“流量”帶入了千家萬戶，互聯網公司也收割了中國21世紀初期的大部分頭部人才。做個不恰當的比喻，如果說互聯網公司是中國人才市場的當紅“流量”，那么更看重“聲量”的終端企業（技術和制造類）可能更像是老戲骨，當然此處沒有任何褒貶之意。

來源：梧桐果

近期，一份面向國內10萬余名2020屆高校畢業生的問卷結果發布。承包了半年媒體頭條的華為公司一騎絕塵，超越BATJ等互聯網公司、銀行和三大運營商，成為最受青睞雇主。除了“流、聲雙收”的華為，像“中科院”“航天科工”“中國商飛”“浪潮集團”這類自帶硬核光環的企業也不在少數。起碼能夠說明，在這群近00后群體的價值觀中，聲量型企業同樣值得托付終生。

這種價值回歸現象背后，既有民族工業技術爆發的功勞，又離不開國際友人的空前關懷，華為HRM部門最愛、品牌傳播學大師——川建國同志就是其中的佼佼者。

而我們更關心的是，在當前極度缺人更缺人才的情況下，芯片行業能否與互聯網、金融平起平坐，成為應屆生考慮就業方向的第一梯隊？

變化2：終端大廠加入芯片搶人大戰

來源：梧桐果

數據來看，華為今年招聘的芯片人才需求量占到總招聘量的7.79%，雖然沒有公布具體數量，但如此大規模追求芯片人才還是顯示了極強的“求生欲”。

其他ICT企業表現也不遑多讓，根據我們統計的9家國內企業校招計劃數據，芯片崗位平均需求人數在170人以上，模擬、ASIC、FPGA甚至工藝成為最核心的研究方向。這9個樣本中，華為、中興、阿里和OPPO都有獨立的芯片設計公司。四家公布了招聘數量的公司包括海康威視、vivo、OPPO和TCL（含華星光電），芯片相關崗位的應屆生需求都在150人以上，同樣占到校招相當大的比例。

如此規模招攬應屆生非常罕見，終端企業將爭奪芯片人才的戰火燒到校園且已成燎原之勢。

實際上，這一現象在2018年已經非常明顯。

芯片設計和制造類企業作為芯片人才落戶的大本營，過去二十年在中國出現了嚴重的人才供應不足，近年高工和管理人才薪資水平大漲、挖角成風，我們此前一篇硅谷無“硅”時代，大陸挖來一名半導體工程師竟要花500萬？剖析過其中的來龍去脈。

變化3：終端大廠準備認真玩芯片了

2018年秋，我們統計過這樣一組數據，顯示在奇貨可居的社招渠道，大疆創新、寒武紀、比特大陸開出的平均薪資已經超過多數傳統芯片企業。過去我們認為，中國芯片行業當務之急是中高端人才，如今，大量實力雄厚的終端企業加入對應屆生的爭奪說明了人才資源全方位整體的稀缺性。

如果說過去部分企業還有玩票和炒概念的成分，經過今年上半年的洗禮，恐怕多數企業開始認真了。

據媒體爆料，8月份籌備良久的OPPO手機芯片業務開始啟動并大肆攬人。有獵頭爆料，OPPO近期發布了很多芯片設計工程師崗位，早在2017年就已經在上海成立了公司，從展訊、聯發科挖了一批基層工程師。

圖：2018年秋主要芯片企業薪資統計

其利，在于爭取將更多的電子專業畢業生留在芯片領域，不浪費有限的科班人才。
官方的數據，截至2017年全國只有41所高校設置了“集成電路設計”專業，算上其他電子類專業，一年本碩畢業生數量尚不足2萬人，畢業即轉行從事互聯網、金融者眾，最終進入半導體行業的不及六成。以工程師紅利見長的中國，人力短缺不僅是教育培養的尷尬更是芯片行業的難題。
其弊，在于加劇人才緊缺和分布兩極分化，頭部企業的需求將得到優先滿足，中小型企業更加難以招攬到真正的人才。芯片大國紛爭不斷，外部環境惡化，引進外籍人才難度系數堪比偷渡，除海歸創業外，中國本土再也難以出現類似中芯國際這種血統國際化的企業。

另外再分享一組數據。

圖：2018年全球半導體十大客戶

2018年前十大半導體終端客戶中，中國企業占到4家（注：Gartner將OPPO和vivo合并計算），除聯想外，華為、OPPO、vivo和小米均已經花大力氣投入芯片研發。從技術競爭上看，終端企業已經不滿足于只研究ID設計、OS和芯片優化算法，紛紛將未來賭在底層技術和供應鏈的領先上。

大肆招攬人才就是終端企業自研芯片戰略的直接表現。

前有市場稀缺、后有大廠入場，電子工程師的春天要來了嗎？

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