導讀：6月30日，晶圓代工龍頭臺積電發(fā)布【2020年企業(yè)社會責任報告】，披露了臺積電最新的企業(yè)運營和員工薪酬等數(shù)據(jù)。（以下除特殊說明外均為新臺幣計數(shù)）

  

圖：2016-2020年臺積電薪資福利支出數(shù)據(jù)

首先最受業(yè)界關(guān)注的數(shù)據(jù)是，報告顯示臺積電2020年度全球員工年薪酬中位數(shù)約新臺幣181萬元（約合人民幣42萬元），其中總裁魏哲家年薪約逾4.2億新臺幣（前一年度約為2.9億，約合人民幣9700萬元），約為中位數(shù)的233倍。

臺積電2016-2020年營收、利潤持續(xù)成長，員工整體薪資福利費用也由約997億元增加至約1,408億元（約合人民幣326億元），而同期的年度人均薪資福利費用，則由212萬元增加至248萬元，其中2019-2020年整體薪資漲幅為16%。

  

圖：2020年臺積電營收創(chuàng)新高

2020年由于需求火爆、新制程擴產(chǎn)，臺積電大幅增加員工招募人數(shù)，中國臺灣地區(qū)招聘7,322名新員工，全球共招聘8,193名新員工。

截至2020年底止，臺積電全球員工總數(shù)為56,831人，包含38,456名主管人員、專業(yè)人員和助理人員，以及18,375名生產(chǎn)線技術(shù)人員。在所有主管與專業(yè)人員中，擁有碩士以上學歷者占80%以上。

由于臺積電去年營收及獲利再創(chuàng)新高，臺灣廠區(qū)核定的現(xiàn)金獎金及酬勞總額高達695億元。去年新進碩士畢業(yè)工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金、現(xiàn)金獎金及酬勞，整體薪酬高于180萬元；而直接員工平均整體薪酬則高于100萬元，每月平均收入為臺灣地區(qū)基本工資的四倍。

  

圖：2020年臺積電營收來源構(gòu)成

2020年4月，臺積電對臺灣地區(qū)及海外全體員工調(diào)漲基本薪酬，其中中國臺灣地區(qū)調(diào)薪幅度約3%-5％，中國大陸地區(qū)約為7%-8％，其余海外地區(qū)約為3%-5％。

2021年1月，臺積電宣布對臺灣廠區(qū)的所有正職員工進行薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，將部分變動薪酬轉(zhuǎn)換為固定薪酬，每位員工基本薪酬將增加20％，提升基層員工每月可支配的固定薪酬所得。