導讀：8月12日，日經亞洲評論報道，2019年至今大陸半導體企業弘芯和泉芯合計已從臺積電挖走100多名資深員工。

  

來源：日經亞洲評論

1、挖角風波再起？

弘芯全稱為武漢弘芯半導體制造有限公司（HSMC），泉芯全稱為泉芯集成電路制造（濟南）有限公司（QXIC）。知情人士稱，從去年開始，這兩家半導體初創企業從臺積電挖走100多名資深工程師和管理人員。

日經亞洲評論報導，消息人士指出，武漢弘芯和知名度不高的泉芯（濟南）兩家半導體廠，已各自挖角50多名臺積電員工，以發展14nm和12nm工藝。消息人士更透露，弘芯則提供了臺積電員工年薪2~2.5倍的薪酬。

  

圖：武漢弘芯7nm解決方案（規劃）

弘芯于2017年11月成立，總部位于武漢臨空港經濟技術開發區，公司團隊擁有豐富的14nm及7nm以下節點FinFET先進邏輯工藝與晶圓級先進封裝技術經驗。

而泉芯則成立于2019年，此前資料顯示總經理為夏勁秋，是當初跟隨現任中芯國際聯席CEO梁孟松加盟三星電子的大將之一。公開資料顯示，泉芯濟南項目計劃建設12英寸12nm/7nm工藝節點的晶圓制造線，項目于2019年第一季度開工建設，目前進展不明。

2019年，曾有媒體報道，中國大陸半導體企業從臺灣地區引進的技術人才總數超過3000人。2015年后，技術人才流動更加快速，其中包括前臺積電聯合COO蔣尚義，前臺積電研發部門高管梁孟松，前聯華電子CEO孫世偉等等。

2、高薪與高流失率

臺積電在回復日經亞洲評論的采訪時表示，員工是臺積電的重要資產，公司近年來的年度離職率一直低于5%，未來將努力維持留住人才及培訓人才。

  

來源：2019中芯國際社會責任報告

而根據中芯國際公開的員工數據，2018年中芯國際在上海、北京、深圳工廠的員工流失率分別為52.2%、25.7%、11.7%，整體流失率為22%，較同業均值高出1.3倍。而7月23日公布的數據顯示，2019年員工整體流失率降低至17.5%，但依然處于高位。

其中兩個數據非常值得注意，一是先進工藝為主也是總部所在的上海地區流失員工約占總數的45.3%，二是30歲以下員工占流失總數的68.8%。芯片大師合理猜測，這部分員工或者因技術管理因素被同業吸納，或者改行流至當地薪酬水平更高的互聯網、金融或大型終端企業。

  

來源：2019中芯國際社會責任報告

新浪科技援引熟悉中芯國際營運的半導體從業人員指出，2019年以前中芯國際的薪資待遇較低，甚至說在業內排名墊底也不為過，一線工程師的平均年薪達不到15萬元人民幣，博士年薪也不到30萬元人民幣。當然這一點與中芯國際持續多年高額投入建廠有直接關系，有望在重新IPO后得到改善。

從中芯國際的IPO招股書來看，2019年研發人員平均薪資為36.7萬元，員工薪資中位數為38.3萬元人民幣。同時，中芯國際今年5月26日公告授予8名董事累計235.97萬份購股權，其中聯席CEO梁孟松獲得與董事長周子學數量并列最高的數量，也許預示著中芯正在走出人才流失的困境。

而臺媒報道，臺積電也在不遺余力通過薪酬留住人才。臺灣相關科系畢業生進入臺積電，年薪至少有50萬元人民幣，工作幾年薪資加股票分紅，就能拿到200萬元人民幣，升遷后年薪更為優渥。

3、鳳凰于飛還是飲鴆止渴？

從員工角度看，資深技術和管理人員的確能借大陸大辦半導體制造的東風，獲得高于市場的薪酬溢價，某種程度上是追求事業和新平臺的正當行為，也不能否認頂級人才在特定環境下的決定性作用。

而對于這部分求賢若渴的晶圓代工企業，若缺乏成熟的工藝、產線和管理能力，在市場人才總量短時間無法改變的現狀下，付出遠高于市場的人力成本也許能解決短期難題，但缺乏產出下的高新挖角無疑是飲鴆止渴。

在初創半導體企業未找到可行的商業模式和客戶群之前，高薪挖角和高流失率仍然會使企業陷入互為因果式的死循環。中芯國際歷史上也走過一段挖角和人事動蕩的時期，好在已經通過內部管理和技術市場走到科創板上市的2.0時代，而更多企業還要經歷痛苦的輪回。